MISSION経営理念
「創造実践」
”現状維持は退歩である”これは、企業の目的達成に描くことの出来ない精神的要決であり、企業は経済の好・不況に拘わらず”社会に生き抜く”には常に能力の限界に挑戦し、新しい活力を生み出し、その意識から”ほとばしる創造と実行”これが企業人個々を支えるとともに、企業を支える原動力である。特に我が社、創業は従業員即、会社財産であり我が社の人材の材は財産の財である。 人材のマンネリ化は即、企業の脱落をもたらす。
VISION経営方針
次の世代へと繋ぐ仕事の構築と改善
山協港運では、2018年より処遇改善や業務効率化の取り組みを本格化しました。新しい評価制度の導入や補助の新設、コンプライアンス遵守の活動を行ない、社員がより安心・安全に働ける仕組みを整えています。
次の世代を担う人材の育成
山協港運では、新入社員に対して専属の社員が指導を行う「ブラザー・シスター制度」を採用しています。また、ベテラン社員から技術の継承を行い、当社の専門性を維持し持続的に成長すべく取り組んでいます。
POLICY社是
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和親一致Team Spirit
協同体思考のもと、絶えず全体の方向を確認し、グループの活性化を図る。
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熱烈真剣な対応Earnest
請負型事業の展開を通し、港運業界のエキスパートとして的確なサービスを提供する。
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迅速なる実行Swift
客先・地域のニーズに即応できる「任せられる会社」づくりの具現化のため、体制の改善に取り組み続ける。
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和親一致Team Spirit
協同体思考のもと、絶えず全体の方向を確認し、グループの活性化を図る。
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熱烈真剣な対応Earnest
請負型事業の展開を通し、港運業界のエキスパートとして的確なサービスを提供する。
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迅速なる実行Swift
客先・地域のニーズに即応できる「任せられる会社」づくりの具現化のため、体制の改善に取り組み続ける。