山九㈱のグループ会社であることが決め手でした。

Recruit
・2年で消化できなかった有給を最大90日迄積立る事が出来る制度
・家族旅行や、自己啓発、健康増進等の目的で最大20,000円迄会社が補助する制度
・年1回インフルエンザ予防接種費用を補助する制度
・山九が年間契約しているペイペイドーム(ソフトバンク戦)の観戦チケットを無料補助※ペナントリーグ中の一部チケットについて抽選となるが当選した方は無料で観戦可能
・世帯主に対して住宅手当の補助、(5,000円/月額)及び社員が家を建てる際、補助金として100万円を支給する制度(年20万×5年)
現在山協港運には、一般、工長、職長と社員のキャリアを3つの段階に分けるメンバーシップ型のキャリアアップ制度があります。この段階は、主に入社してからの期間を基準にしていますが、2025年度からは新しく「ジョブ型キャリアアップシステム」を導入します。これにより、スキルの習熟度に応じてキャリアを進める道を選ぶことができるようになります。また、人事評価制度も大きく見直し、個々の社員の働き方にもっと注目した仕組みを整える計画です。
山協港運で働く様々なスタッフの声を集めました。
職種 | 技能職 |
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区分 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 |
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勤務時間 |
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必要資格 | 普通自動車免許 |
休日休暇 | 年間100日 |
賞与昇給 | 昇給年1回、賞与年2回 (7月・12月)、業績賞与 年1回 |
福利厚生 | 持株奨励制度、財形貯蓄制度、積立年休制度、住宅手当並びに住宅取得支援金制度、福利厚生補助費制度:20,000/年、アニバーサリー休暇制度、インフルエンザ接種補助費等 |
業務内容 |
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職種 | 技能職 |
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区分 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 |
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勤務時間 |
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必要資格 | 普通自動車免許 |
休日休暇 | 年間100日 |
賞与昇給 | 昇給年1回、賞与年2回 (7月・12月)、業績賞与 年1回 |
福利厚生 | 持株奨励制度、財形貯蓄制度、積立年休制度、住宅手当並びに住宅取得支援金制度、福利厚生補助費制度:20,000/年、アニバーサリー休暇制度、インフルエンザ接種補助費等 |
業務内容 |
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職種 | 技能職 |
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区分 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 |
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勤務時間 |
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必要資格 | なし(鋼管輸送のみ普通自動車免許) |
休日休暇 | 年間100日 |
賞与昇給 | 昇給年1回、賞与年2回 (7月・12月)、業績賞与 年1回 |
福利厚生 | 持株奨励制度、財形貯蓄制度、積立年休制度、住宅手当並びに住宅取得支援金制度、福利厚生補助費制度:20,000/年、アニバーサリー休暇制度、インフルエンザ接種補助費等 |
業務内容 |
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